Au terme d’une enquête réalisée auprès de 1.335 dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), et rendue publique le 5 mars 2021, Bpifrance Le Lab arrive à la conclusion que les patrons employant de 10 à 250 salariés se répartissent en « quatre grands profils avec des aspirations très différentes ». Il en ressort que pour la majeure partie d’entre eux, la recherche de la croissance est une priorité moins élevée que le développement du capital humain et la protection de l’environnement. Certes, on trouve d’abord le « conquérant aventurier » (28% de l’échantillon), qui veut avant tout voir grandir son entreprise et puise sa motivation dans la croissance, l’innovation et l’international. Vient ensuite, dans la même proportion (28%), le « gestionnaire prudent », dont la priorité réside dans « le souhait de pérenniser leur entreprise avant tout avec une attention focalisée sur la rentabilité ». Troisième profil identifié par Bpifrance Le Lab : le « capitaine humaniste » (26% des répondants). Si 70% de ces dirigeants placent la nécessité de préserver la pérennité de leur entreprise au top de leurs priorités stratégiques (seuls 12% misent sur la croissance à tout prix), ils sont 79% à déclarer « s’adapter aux enjeux du changement climatique par conviction » et à s’engager dans des initiatives de développement local, décryptent les auteurs de l’étude. Enfin, vient le « stratège engagé » (18% des sondés), qui entend « combiner une croissance forte et des engagements sociétaux affirmés ». La question de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) demeure une question fondamentale pour cette catégorie essentiellement composée de « fondateurs ».
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