Dans un communiqué publié le 28 avril 2021, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion précise les contours de l’attribution de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), plus communément appelée « prime Macron ». Comme en 2019 et en 2020, les entreprises qui le souhaitent pourront verser ce coup de pouce défiscalisé et exonéré de cotisations sociales, d’un montant maximum de 1.000 euros, à leurs employés jusqu’à un salaire de trois Smic, soit 3 693 euros nets mensuels. Pour que les travailleurs en « deuxième ligne » face à la crise en bénéficient en priorité, le plafond de la prime « pourra être porté à 2 000 euros si l’entreprise ou la branche s’engagent formellement à des actions de valorisation de ces travailleurs (accord de méthode au niveau de la branche ou de l’entreprise s’engageant à entreprendre des actions en ce sens) », indique le ministère. Ce même plafond de 2 000 euros s’appliquera aussi « aux salariés dont l’entreprise est couverte par un accord d’intéressement en vigueur », est-il encore précisé dans le communiqué. Afin de donner un délai de négociation suffisant au sein des entreprises, la prime pourra être versée jusqu’au début de l’année 2022. Enfin, le ministère indique que le dispositif sera applicable rétroactivement pour les primes attribuées à partir du dépôt du projet de loi de finances rectificative (PLFR) pour 2021, qui intégrera ces mesures à l’été.
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