La crise sanitaire qui perdure semble indéniablement mettre à mal la fidélité des salariés à leur entreprise. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par OpinionWay pour Microsoft et rendue publique le 11 janvier 2022. Si près d’une personne interrogée sur deux (45%) voit aujourd’hui « moins de raisons » de vouloir rester dans la même société, la proportion est encore plus grande (49%) parmi celles qui reconnaissent « avoir moins de scrupules à postuler dans d’autres entreprise », peut-on lire dans cette enquête, qui fait écho à la « Grande démission », ce mouvement massif de démissions volontaires qui touche les États-Unis depuis le début de la pandémie. C’est chez les moins de 35 ans que cette envie de nouveaux horizons professionnels se manifeste le plus : selon OpinionWay, 55% d’entre eux envisagent plus facilement d’envoyer leur CV à d’autres entreprise, contre seulement 36% des personnes âgées de 50 ans et plus. Parmi les plus infidèles figurent également les salariés dont l’activité est compatible avec le travail à distance, mais à qui le mode hybride (travail en présentiel et en distanciel) est refusé par la société. Ceux-là sont 58% à trouver de moins en moins de raisons de rester dans leur entreprise actuelle. Si une très grande majorité des actifs (83%) manifestent leur envie de poursuivre leur carrière professionnelle dans la société qui les emploie, 43% attendent du changement pour qu’elle « réponde mieux » à leurs attentes.
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