« Recherche salarié désespérément ! » Selon une enquête menée par la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) – qui représente les sociétés de moins de 250 salariés -, menée auprès de 2.300 dirigeants de très petites entreprises (TPE) et de petites et moyennes entreprises (PME) et rendue publique le 13 juillet 2022, la vaste majorité des répondants font état de difficultés de recrutement. Alors que plus de la moitié des patrons interrogés (51%) cherchent à embaucher, l’étude révèle que 94% d’entre eux déclarent avoir du mal à trouver le bon profil de salarié pour le poste. La raison la plus citée est tout simplement l’absence de candidat (74% des cas), loin devant le manque de compétences (47%). « Cette problématique est d’autant plus aigüe qu’un dirigeant sur quatre (24%) est confronté à un turn-over important », notent les auteurs. Parmi les raisons invoquées par les salariés pour justifier leur départ, 53% disent vouloir « se consacrer à autre chose qu’à leur vie professionnelle » et 51% ont envie «de changer de secteur d’activité » (51%). Un tiers des dirigeants expliquent aussi cette situation par le désir exprimé par leurs salariés d’aller travailler chez un concurrent plus généreux. Pour faire face à cet état des choses qu’ils acceptent mal, 84% des chefs d’entreprise sondés estiment qu’il est « nécessaire de réformer le système actuel d’indemnisation des chômeurs, via l’assurance-chômage ».
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