Le taux d’absentéisme dans les entreprises a augmenté en moyenne de 2,83% par an ces neuf dernières années, selon la 6ème édition du baromètre sur l’absentéisme publiée le 22 juin 2023 par le cabinet de conseil en ressources humaines Workplace Options (WPO). D’après cette étude réalisée auprès de 1.500 salariés d’entreprises comptant au moins 50 collaborateurs et d’un panel de 303 directeurs des ressources humaines (DRH), le taux d’absentéisme a ainsi bondi de 28,6% entre 2014 et 2023. Sur les 12 derniers mois, 39% des salariés interrogés ont été arrêtés par leur médecin au moins une fois. Ce qui représente une hausse de 8% par rapport à 2019 et de 15% par rapport à 2014. Les plus grosses progressions se situent chez les jeunes (45% des 18-29 ans ont été arrêtés au moins une fois en 2023, contre 36% en 2019) et chez les cadres (43% en 2023, contre 34% en 2019). Si la proportion des arrêts de travail de quatre jours à une semaine augmente (29% des arrêts en 2023, contre 23% en 2019), celle des arrêts d’une semaine à trois mois diminue (28% en 2023, contre 34% en 2019). Autre enseignement du baromètre WPO : 58% des salariés ne posent pas d’arrêt de maladie. Parmi eux, 32% se rendent quand même à leur travail, 16% télétravaillent et 10% posent des jours de congés payés (CP) ou de réduction du temps de travail (RTT). Les maladies ordinaires (grippe, gastroentérite…) représentent 13% des arrêts, 12% résultent de problématiques mentales (stress, anxiété…), 8% de troubles musculosquelettiques (lombalgie, syndrome du canal carpien…) et 4% d’une longue maladie (cancer, leucémie…). Les DRH sont « désormais 78% à rencontrer des arrêts de travail pour motifs psychologiques non liés au travail (contre 36% en 2019) et plus encore, 81% (34% en 2019) à des situations de travail de type conflit, épuisement professionnel, anxiété ou tensions psychologiques », observe WPO.
Sources :