C’est une conséquence du relèvement du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) au 1er mai dernier. Les aides accordées aux entreprises adaptées hors expérimentation – celles qui ne sont pas agréées pour expérimenter le « CDD tremplin » ou les entreprises adaptées de travail temporaire – ont fait l’objet d’une revalorisation, formalisée dans un arrêté paru dans le Journal Officiel en date du 9 juillet 2023. Désormais, le montant annuel de l’aide est fixé, par poste de travail à temps plein, à 17.677 euros pour les travailleurs handicapés âgés de moins de 50 ans, à 17.906 euros pour ceux âgés de 50 à 55 ans, et à 18.366 euros pour ceux âgés de 56 ans et plus. À Mayotte, ces montants diffèrent : depuis le 1er mai, ils s’élèvent respectivement à 13.340 euros, 13.517 euros et 13.863 euros. L’aide accordée à l’employeur qui met à disposition d’une entreprise non adaptée un travailleur handicapé a aussi été revue à la hausse. Le montant annuel de cette aide financière, accordée au titre de l’accompagnement professionnel individualisé visant à favoriser la réalisation du projet professionnel du travailleur handicapé et faciliter son embauche, a été porté à 4.707 euros (3.552 euros à Mayotte). Il est rappelé dans l’arrêté que dans tous les cas, « les montants sont réduits à due proportion du temps de travail effectif ou assimilé ». Pour rappel, ces aides sont versées mensuellement à l’entreprise adaptée par l’Agence de services et de paiement (ASP).
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