En France, c’est le moment de la retraite qui cristallise le plus les inégalités entre hommes et femmes. L’écart des pensions révèle l'accumulation de disparités et d’inégalités qui ont eu lieu tout au long de la vie active. Malgré des dispositifs législatifs compensatoires, les inégalités structurelles perdurent. C’est pourquoi AGIPI met en place la première garantie Congé Maternité sur son contrat FAR PER.
Un écart qui révèle des inégalités structurelles
En 2024, l’étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) est formelle : en 2022, l'écart de pension entre hommes et femmes s'élève à 38 %. Une différence considérable qui, bien qu'en diminution progressive, reste alarmante. Cette disparité n'est pas nouvelle. En 2004, l'écart atteignait 50 %, puis 41 % en 2018. Les projections sont plus encourageantes pour les générations nées entre 1965 et 1969, qui devraient connaître un écart réduit à environ 30 % lorsqu'elles prendront leur retraite vers 2025-2030.
Plusieurs facteurs expliquent ces écarts persistants :
- Le temps partiel, choisi ou subi, concerne majoritairement les femmes : 29,3 % d'entre elles occupaient un emploi à temps partiel en 2018, contre seulement 8,4 % des hommes.
- Des carrières moins linéaires, marquées par des interruptions plus fréquentes.
- Des salaires globalement inférieurs à poste équivalent.
- Une surreprésentation dans des secteurs moins rémunérateurs.
Vers une meilleure prise en compte de la maternité
Pour que chaque naissance ne constitue plus un frein à l’évolution professionnelle et à l’accumulation de droits à la retraite, AGIPI innove avec la mise en place d’une garantie Congé Maternité dédiée aux adhérentes TNS du contrat FAR PER. Cette garantie permet aux femmes exerçant une activité non salariée de bénéficier d’une exonération de leurs cotisations pendant leur congé légal de maternité, dans la limite de 400 € par congé. Incluse gratuitement dans les adhésions, elle prend effet 365 jours après la date d’entrée en vigueur du contrat. En compensant les interruptions liées à la maternité, cette mesure offre aux adhérentes la possibilité de maintenir leur épargne retraite sans pénalisation financière, contribuant ainsi à réduire les inégalités économiques et professionnelles entre femmes et hommes.
Pour aller plus loin
drees.solidarites-sante.gouv.fr
www.ccomptes.fr
www.cirdis-retraite.fr