La start-up française teale est la première plateforme de prévention en santé mentale à l’impact mesurable et durable. Elle accompagne à la fois les salariés et les entreprises dans la gestion du bien-être psychologique et la prédiction des risques psychosociaux. Sa mission : démocratiser son accès et en faire un pilier stratégique des organisations.
La santé mentale est un enjeu majeur en entreprise, souvent relégué au second plan malgré ses répercussions sur la performance et l’engagement des collaborateurs. Fondée en 2021, teale ambitionne de changer cette dynamique en proposant une plateforme dédiée qui intègre un accompagnement personnalisé et des outils de suivi adaptés aux besoins des organisations.
Accessible via une application, la solution permet à chaque salarié d’évaluer son état mental grâce à un indice propriétaire mesurant la santé mentale scientifiquement, d’accéder à des contenus variés et d’être accompagné par des psychologues diplômés. L’objectif est d’offrir un soutien sur mesure, dans un cadre confidentiel et sécurisé. L’approche de teale ne se limite pas à l’individu : l’entreprise joue un rôle clé dans la prévention et la prise en charge du mal-être au travail. Des formations sont ainsi proposées aux managers pour les aider à mieux appréhender ces enjeux, tandis que des ateliers et conférences permettent de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs.
Les entreprises bénéficient également d’un suivi anonymisé de leurs équipes grâce à des rapports d’analyse, leur offrant des indicateurs concrets pour ajuster leurs politiques de bien-être. Cette approche holistique séduit de nombreuses grandes entreprises comme SFR, Cartier, Air Liquide, SNCF, PWC, BETC, qui ont intégré teale à leur stratégie de prévention des risques psychosociaux. Après une première levée de fonds de 2 millions d’euros, teale a renforcé son développement en mobilisant 10 millions d’euros supplémentaires en 2023 pour continuer à investir dans des approches innovantes et toucher un plus large public. En plaçant la santé mentale au cœur des préoccupations des entreprises, la start-up veut contribuer à instaurer un climat de travail plus serein et à améliorer durablement la qualité de vie des salariés et la performance des entreprises.