Parue dans le Journal Officiel du 10 février 2022, une décision du Conseil national des bar-reaux (CNB) aligne les durées des congés de maternité, de paternité et d’adoption des avocats collaborateurs sur celles des autres actifs. Les collaborateurs sont des professionnels libéraux qui ne sont pas associés au capital du cabinet d’avocats et développent leur propre clientèle au sein du cabinet, tout en remplissant les missions que leur confie le cabinet. Ils sont rémunérés sous forme de rétrocessions sur les honoraires perçus par le cabinet d’avocats. Désormais, la durée de congé maternité des avocates collaboratrices ne peut être inférieure à 16 semaines, dont au moins 3 semaines de congé avant la date présumée de l’accouchement et au moins 10 semaines après. La durée du congé est portée à 26 semaines à partir du troisième enfant. Elle est fixée à 34 semaines pour des jumeaux et à 46 semaines pour des triplés et plus. Le congé de parentalité (le nouveau nom du congé de paternité) dure dorénavant 4 semaines pour une naissance simple ou 5 semaines pour une naissance multiple. A chaque fois, le collaborateur ou la collaboratrice (pour les couples homoparentaux) doit s’arrêter au moins 1 semaine après l’accouchement, le reste du congé pouvant être fractionné en trois fois 1 semaine dans les 6 mois suivants. Enfin, il ou elle peut suspendre sa collaboration pendant 12 semaines pour l’adoption d’un enfant, 25 semaines et 3 jours pour deux enfants et 34 semaines et 3 jours à partir de trois enfants.
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