Mise en place en 2020 au cœur de la crise sanitaire, la prime exceptionnelle à l’embauche d’apprentis en alternance ou en contrat de professionnalisation est versée aux entreprises jusqu’au 31 décembre 2022. Alors que ses montants varient actuellement de 5.000 euros (pour un mineur) à 8.000 euros (pour un majeur), le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a fait savoir, dans un communiqué diffusé le 1er décembre dernier, que ce dispositif sera remplacé en 2023 par une aide de droit commun ramenée à 6.000 euros, quels que soient l’effectif de l’entreprise, l’âge du jeune ou le diplôme poursuivi. Pour les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre de l’année prochaine (toujours au titre de la première année d’exécution du contrat), il sera procédé, d’un côté, à une élévation de 1.000 euros du niveau de l’aide pour les alternants de moins de 18 ans (6.000 euros au lieu de 5.000), et, de l’autre, à la diminution de la prime attribuée pour l’embauche d’un alternant âgé de plus de 18 ans (6.000 euros au lieu de 8.000). Parmi ses objectifs avancés pour justifier cette évolution, le ministère entend clairement rééquilibrer les apprentissages en faveur des premiers niveaux de qualification (les jeunes en CAP ou en lycée professionnel). Dans un rapport remis en juin dernier, la Cour des comptes avait dénoncé les effets d’aubaine sur les étudiants en formation supérieure. À l’époque, les magistrats financiers soulignaient qu’à partir de la licence, « la plus-value sur l’insertion professionnelle est faible ».
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