Chef d'entreprise
PME
21.11.2022

Les salaires en hausse moyenne de 3,1% dans les TPE-PME au premier semestre

Voilà qui a permis de limiter un peu la perte de pouvoir d’achat des salariés des entreprises de moins de 50 salariés. D’après une étude, menée par le cercle Perspectives – qui regroupe dix-sept cabinets d’expertise comptable – et diffusée le 17 novembre 2022, les salaires dans les très petites entreprises (TPE) et dans les petites et moyennes entreprises (PME) ont connu une augmentation de 3,1% en moyenne entre décembre 2021 et juin 2022. Au terme de l’analyse de plus de 430.000 bulletins de paie, il ressort en premier lieu que « les salariés non-cadres ont bénéficié d’un effet de rattrapage, leur salaire ayant crû de +3,14% sur la période contre +2,76% pour les cadres », peut-on lire. Autre enseignement : les hausses de rémunérations dans les TPE-PME ont été légèrement plus fortes pour les femmes (+3,16%) que pour les hommes (+3,05%), notent les experts-comptables. Là encore, ils avancent un « léger effet de rattrapage », compte tenu du fait que les femmes sont structurellement moins bien rémunérées que leurs homologues masculins. Toujours selon l’étude, « certains secteurs en tension ont consenti à davantage d’efforts pour attirer ou conserver des talents ». C’est le cas notamment de l’hôtellerie-restauration, qui arrive en tête avec 5,23% de hausse salariale au premier semestre, suivie par le secteur transport et entreposage (+3,68%). À l’autre bout du classement, on trouve l’enseignement (+2,55%) et le secteur santé humaine et action sociale (+2,4%). Sur le plan géographique, les auteurs expliquent que « l’effet de rattrapage a également joué, les salaires tendant à s’aligner progressivement vers ceux de l’Île-de-France, notamment dans les régions où les entreprises sont le plus concentrées ». Pour exemple, les TPE-PME des Hauts-de-France (+3,23%), d’Auvergne-Rhône-Alpes (+3,2%), des Pays-de-la-Loire (+3,22%), de Bretagne et de Nouvelle-Aquitaine (+3,17%) enregistrent des hausses de salaires plus fortes que celles d’Ile-de-France (2,99 %) ont accordé des revalorisations salariales plus fortes que les entreprises franciliennes (+2,99%).

Sources :
Profession libérale
TNS
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